“十四五”以来，河北工程公司提出“打造一流专业特色品牌，树立基建行业新标杆”企业愿景和“建设绿色智慧工程，成就客户与员工愿望”企业使命。为了把企业愿景、企业使命落到实处，河北工程公司党委创新开展思想宣传路径，开辟了“我要成为新星”宣传专栏，在原有对先进、模范宣传的基础上，加大对近几年新入职的且在岗位上做出成绩并有一定影响力的员工进行全媒体宣传；通过培育好“新星”土壤，宣传好“新星”事迹，造势好“群星璀璨”的氛围，取得了很好的引导、激励效果，“做一颗星星，有棱有角，还会发光”在河北工程公司已经成为青年职工的追求。

焕新思维，“新星”应运而生

河北工程公司党委焕新思维，在“五四”“三八”“七一”期间宣传先进思路的基础上，把“先进”的宣传延伸各单位每个月推选一名“新星”，即推选工作岗位上勇于担责，善于创新，表现突出的青年职工为“新星”，通过内网设立的《我要成为新星》专栏，把“新星”的故事讲给大家听。这种做法真正尊重和关心到青年职工，激活了每个青年职工的活力，也使各单位发现了在市场开发、精益管理、提质增效、生产经营、安全生产、优质履约、履行社会责任等方面的优秀典型人物或团队，更多的“想干事、会干事、干成事”的有为者被看到，无形之中增强大家争做“新星”的信心、决心。

创新方法，培育“新星”土壤

先进典型，劳动模范，他们实际上代表了一种电建的人文精神，也反映了河北工程人的核心价值观和用人取向。“我要成为新星”的提出，满足了广大青年职工的需要被肯定、被认可的精神需求，得到了各单位大力支持和严格推荐。为了更好地展示“新星”的风采，公司党委从发现新星、挖掘新星，培育新星的角度出发，为“新星”的员工量身打造了“星光大道”，让“新星”的事迹闪闪发光。

发现新星。准确地把握青年职工脉搏，培养新入职员成为“新星”的苗子。公司党委书记每年都会为新入职员工讲解“入职第一课”；在入职“满月”“百天”时，聆听“新”声音，鼓励他们找准定位，转变角色，尽快融入企业，增强新员工的归属感、认同感、责任感；与新入职员工签订“师徒”协议，填写“一图一表”，帮助他们制定职业规划，更快地成长，为更多的青年职工成为“新星”创造了条件。

挖掘新星。为了发现和挖掘新星，党群工作部要求各单位每月上报一名“新星”事迹，保持新星候选人源源不断，2023年以来各单位累计上报了近百名新星事迹，并择优在公司内网《我要成为新星》栏目里刊登，使更多的人认识、了解“新星”。

培育新星。“我要成为新星”的活动开展以来，各单位认识到“新星”的激励作用，由原来被动发现“新星”到主动培育“新星”，把培养重点覆盖到施工一线，市场开发、精益管理、提质增效、生产经营、安全生产、优质履约、履行社会责任等方面，给青年职工创造成为“新星”的条件。

手段创新，宣传“新星”事迹

“新星”们不断涌现，以点带面、通过自身的行动影响身边人、身边事，给青年职工做出了榜样，想成为“新星”的人数成几何倍数成长。为了形成“星星之火，正在燎原”的趋势，公司党委加大了“新星”的宣传力度，使更多的人看到“新星”，打造“新星”，争当“新星”，营造出“新星璀璨”的氛围，为公司高质量发展助力。

走基层，升起新星。通过通讯员走基层活动发现新星，讲好“新星”故事。广大通讯员走到基层，发现了很多新人新事，这些电建新人和后起之秀，为河北工程公司的人才队伍输入了大量新鲜血液，逐渐成为30岁以下公司后备人才的主流。如，在工作中不能出一丁点纰漏的“电建小花”张聪，现已经成为办公室战略高级主管；把“不可能”变成“能”的郭芳沛，现已成为南方公司贵州元豪发电工程总承包项目部副经理；还有“四全经营”大能人张正宇，现在廊坊市医院迁建项目经营部副部长；精益管理“好管家”任长庆，现任廊坊医院迁建项目工程管理部专工等。通过走基层发现人才，讲好“新星”故事，为公司人才队伍建设贡献了力量。各二级单位也如法炮制，按照公司的要求，组织通讯员走到各项目和一线，去发现更多的新星，铺就星光大道。

亮典型，新星闪耀。为了使“新星”的队伍逐渐庞大，“新星”的经验更多地展示，为共同实现公司高质量发展而努力奋斗。公司党群工作部通过微信公众号、视频号、网站、内网进行报道，使更多的人看到“新星”、学习“新星”、争当“新星”。同时，也在重要活动中，如“五四”青年节、第一届“青年说”风采大赛、让“新星”亮相。如现在担任机械公司副总工程师的张一帆，在“五四”青年节表彰大会上做了题为《立足工作岗位　奏响青春最强音》，讲述了他秉承不破楼兰终不还的信心决心，想事、干事、成事的故事，带给广大青工很大启发。廊坊市人民医院迁建项目王浩森在“五四”青年节上讲述了他的成长故事。他们的成长有“我要成为新星”的助推，走在“新星”的大道上，都发出了自己的光芒，张一帆和王浩森也分别获得了集团公司青年岗位能手、2023年度集团公司优秀共青团员的荣誉称号。

“新星”助力，助推高质量发展

“我要成为新星”活动把握住了青年职工的思想脉搏，激发了青年职工干事创业的热情。

通过“我要成为新星”的栏目讲述青年职工干事创业、开拓进取、完美履约、敬业奉献的故事，富有感染力和号召力，影响和带动了大批青年职工，他们将自身的成长与公司发展融为一体，紧紧围绕公司中心任务，攻坚克难、砥砺奋进，为公司高质量发展注入了勃勃生机。公司新签合同、营业收入、利润总额、营收利润率、现金流、“两金”占比、资产负债率七项指标全面向好，获中国电建集团好评；多项指标在集团（股份）公司电工板块排名靠前：新签合同完成比例及同比增幅、营业收入完成比例及同比增幅、利润总额、净资产收益率、人均创利指标均位列第一；获评股份公司2023年度高质量管理专项挖潜工作优秀单位。

“新星”引路，提升核心竞争力。“我要成为新星”活动，从不同维度产生了一批优秀的青年职工，他们在生产一线历练、业务经验积累、跨专业培养、跨单位流动、人才梯队建设发挥了重要作用，也引领了更多的年轻职工向他们学习。如在公司承建的、成为河北省首条成规模利用路域资源建设光伏发电荣乌高速新线项目建设中，“新星”梅昊民作为技术负责人，常常是一头“钻进”图纸中，白天研究图纸，晚上通宵达旦地查阅各种相关资料。经过日夜钻研，他最终成功编写了该条高速公路大车停车区柔性光伏组件施工工法，实现了“光伏＋高速公路”的模式，为后续全国各高速公路服务区建立柔性光伏组件施工提供了宝贵参考经验。

“新星”创造，蓄势未来发展。把有潜质、有能力、有业绩的“新星”用好，在评选各类“先进”、以干代训、轮岗交流、竞赛交流等工作中被优先选用。“新星”们逐渐成为在基层和一线实战历练成长起来的人才，他们专业素养和实战经验不断提升。同时新星们还在工作中提炼经验、形成对策，切实把工作中的成果转化为推动高质量发展的举措。在培养“新星”的过程中，对要成为“新星”的青年职工按照“理论＋实践＋成果”模式实施培养并要求他们撰写论文，未来“新星”们以扎实的理论为指导，围绕火电施工、风电施工、光伏施工、线路施工、安全及经营物资管理等工作，将在工作中的经验和收获进行阶段性展示，提升他们综合能力和创造能力。

拓宽宣传渠道，开创性地开展“我要成为新星”活动，激发了青年职工的干劲，为引领青年职工成长打开了一道新的大门，提升了河北工程公司的核心竞争力、蓄势待发的潜力。这些“新星”的事迹让更多青年职工坚信，只要坚定初心，他们终将勇担重任、拼搏进取，以站排头、争一流的昂扬姿态，奋力谱写公司高质量发展新篇章。